Während die Welt hefftig um die Dominaz zweier dominanter Paradigmen stritt, Kapitalismus vs. Kommunismus oder anders ausgedrückt, Adam Smith vs. Karl Marx (beide Philosophen und Ökonome) hat der Mathematiker John Forbes Nash jr., ohne es zu wollen ein neues Paradigma begründet. Das WIN/WIN-Prinzip.

Ausgehend von der Erkenntnis, dass die Summe aller Nicht-Kooperativen Spiele = NULL ist, wird er im Film "A beautiful Mind" mit dem Satz zitiert: "Das Beste für die Gruppe entsteht, wenn jeder in der Gruppe das Beste für sich und gleichzeitig das Beste für die Gruppe tut." 
Daraus folgert ein Optimum, dass durch Kooperative-Konkurenz auch Coopetion genannt zu einem doppelten Gewinn wird. Wir sollten öffter auf die Mathematiker hören.

Die WIN 4.0 Strategie geht von 4 kooperativen Spielern aus, die wie folgt repräsentiert werden.

• ​Individuum
• Gesellschaft (Staat)
• Wirtschaft
• Natur und Umwelt

Visionsbildung: ist ein zentrales Hilfsmittel zur Motivation von Mitarbeitern
• Definieren Sie die gewünschten Resultate bevor Sie handeln!
• Ergebnisse visualisieren
• Leitbild schaffen:
- Was Sie sein wollen
- Was Sie tun wollen

Ihre Grundwerte und Prinzipien.

Wir unterstützen Sie mit unserem speziellen WIN 4.0 Konzept bei der ausgeglichenen Entwicklung Ihrer Geburtsgeschenke. IQ, PQ, EQ und SQ.

„Man kann die Hand eines Menschen kaufen, aber nicht sein Herz. In seinem Herzen aber sitzen sein Enthusiasmus und seine Loyalität. Man kann seinen Rücken kaufen, aber nicht sein Gehirn. Dort sitzen seine Kreativität, sein Einfallsreichtum und
seine geistige eweglichkeit.“
Der deutsche Maschinen- und Anlagenbau (DMA) und die deutsche Elektroindustrie (ZVEI), verfügt über hochqualifizierte Mitarbeiter die über sehr detailliertes technisches Fachwissen verfügen. Bei ganzheitlicher Betrachtung bleiben durch die einseitige Ausbildung von Fachkompetenz aber, aus meiner Erfahrung andere Kompetenzen im Hintertreffen.

"Ideen bringen Geld aber Geld bringt keine Ideen."Modernes Innovationsmanagement steigert die Bereitschaft die Ideen einzubringen und beendet die „Drogensucht“ die Prämien eines betrieblichen Vorschlags-wesens erzeugen.
Alle Coaching-, Beratungs- und Trainingsleistungen beruhen bei mir konsequent auf Basis von WIN 4.0 Prinzipien angeboten die zum Gewinn Ihres Unternehmens, ihrer Mitarbeiter und Ihrer Kunden führen. Optimaler Weiße sogar noch zum Gewinn von Umwelt und Gesellschaft. 

Ob ein Mitarbeiter erfolgreich ist und damit seinem Unternehmen mehr als den Gegen-wert seines Gehalts-
schecks einbringt, entscheidet sich an drei Faktoren:

• Leistungsbereitschaft,
• Leistungsfähigkeit und
• Leistungsgelegenheit.

Für die ersten beiden Voraussetzungen ist jeder Mensch selbst verantwortlich, für letzteres die Führungskraft. Gute Führung zeichnet sich dadurch aus, Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten richtig einzusetzen, nicht Angestellte für Tätigkeiten zu motivieren, die ihnen nicht liegen oder gar widerstreben.